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Nos formations

L'entretien professionnel

La loi relative à la formation professionnelle, adoptée le 5 mars 2014, renforce le rôle de l’entretien professionnel et en fait un outil majeur au service de la professionnalisation.
Distinct de l'entretien d'évaluation, il devra être systématiquement proposé aux collaborateurs, tous les deux ans, sous peine de sanctions et fera l’objet d’un suivi tous les 6 ans.

Le Kit Assitant(e) Ressources Humaines (4 jours)

Objectifs :

  • Maîtriser les bases juridiques du contrat de travail
  • Appréhender les bases de la législation en matière de durée du travail
  • Construire et assurer un suivi du plan de formation
  • Découvrir, comprendre et élaborer une politique de gestion des ressources humaines
  • Pratiquer les recrutements

Autres formations sur demande

Réussir le passage à la retraite

  • Vivre le changement positivement
  • Gérer le stress du changement
  • Définir un projet
  • Fixer ses objectifs


Les bases du recrutement

  • Acquérir les bases dans une démarche de recrutement, de l’analyse du contexte et des objectifs jusqu’à la conclusion du processus
  • Utiliser les outils adéquats et en connaître la validité
  • Décrire et comprendre le poste, les connaissances, compétences et savoir-être associés
  • Intégrer les collaborateurs